今天跟大家聊个我在延安找人的实践记录，挺有意思的。当时有个老战友，很多年没联系了，只知道他后来在延安这边工作，名字知道，别的就一概不知。

我琢磨了好久，总不能大海捞针？所以我就把我的“三板斧”拿出来试了试，结果真找到了，现在分享出来，大家以后在延安要找人，也许能帮上忙。

第一招：锁定单位，人海里圈个范围

我当时最先想的，就是他以前说过自己在这个城市是干工程的。延安这边搞工程的公司挺多的，我就开始在网上各种搜。先从他名字的行业特点入手，比如他叫张强，以前是做基建的，我就重点找那些延安的国有或者大型建筑企业。

• 我通过企查查、天眼查这些工具，把延安那段时间成立的、名字听着像搞基建的公司拉了个清单。
• 然后我没直接打电话，太唐突。我先是去这些公司的官方网站或者公众号看，找找有没有他们员工活动的集体照片或者名单。
• 我运气不错，在一家老国企的官网“光荣榜”里，找到一个名字跟我战友很像的。不过照片很小，不敢完全确定。

这一步花了我两天时间，但把范围从“整个延安”缩小到了“三四家重点单位”。这是第一步，非常关键，不能心急。

第二招：老关系网盘活，借力打力

光凭一个名字和模糊的照片不行，得确认。我立马想到了第二招：盘活老关系网络。

• 我给我俩共同的几个老战友打电话，问他们知不知道张强现在具体在哪家单位。虽然他们也不知道，但是他们帮我找了几个当年一起在延安待过的人。
• 通过这些中间人，我打听到了一个关键信息：张强当年确实进了那家国企，但是后来好像调岗了。
• 我没放弃，直接找到这家国企的一个部门电话（网上公开的），我没说我是谁，就说我是“以前的同事”，问“张强是不是还在这个公司”。

我用了一个小技巧：如果对方说“，你说的是哪个张强？”，那说明这个公司里不止一个叫张强的。如果对方直接说“他现在不在我们部门了，你打行政部问问”，那基本就八九不离十了。他们直接告诉我现在行政部管他的事。这一下就锁定了目标！

第三招：本地化信息确认，精确打击

知道单位后，我就知道不能再从公司正面突破了。国企的行政部一般不会随便透露员工隐私的。我用了第三招，利用延安的本地化信息渠道。

• 延安这边很多社区和单位都有内部的微信群或者QQ群，虽然我进不去，但我知道他现在住的小区是哪一片。
• 我直接跑到那个小区附近的超市或者小卖部，跟老板聊天。延安人热情，聊开了以后，我假装很熟的样子问：“你认不认得那个在XX公司上班，叫张强的？”
• 我没有直接问住在哪栋楼，而是问他是不是经常来这买烟或者买菜。小卖部老板是最好的信息渠道。

结果，小卖部老板确实认识他！老板告诉我，张强经常来买东西，还说他家的电动车是啥颜色。有了这些生活上的细节佐证，我彻底确认了身份。我让老板帮我给张强带了个话，说他的老朋友来了，留了个电话。不到半小时，张强就打过来了。

所以说，在延安找人，光靠网上的大数据有时候不好使，得学会从单位、关系网和本地生活细节这三块下手，成功率就高多了。